Vous postulez chez Kering (49 000 collaborateurs, Luxe) ? Votre lettre de motivation doit être adaptée au poste, au secteur et aux valeurs de l'entreprise. Voici comment la rédiger — ou la générer automatiquement avec SprintJob.
Les équipes RH de Kering recherchent des lettres qui démontrent une vraie connaissance de l'entreprise et du secteur Luxe. Une lettre générique copiée-collée est repérée immédiatement et écartée. L'ATS Workday analyse également votre lettre pour y trouver les mots-clés liés au poste.
Intégrez ces termes naturellement dans votre lettre pour montrer que vous maîtrisez le vocabulaire du secteur et que votre profil correspond au poste.
Mentionnez le poste exact et montrez que vous connaissez Kering : un projet récent, une valeur de l'entreprise, ou un chiffre clé du secteur Luxe.
Reliez vos compétences (luxe, Gucci, Saint Laurent) aux besoins du poste. Utilisez des réalisations concrètes et quantifiées.
Expliquez pourquoi Kering spécifiquement — pas juste le poste ou le secteur Luxe. Les recruteurs veulent sentir un intérêt authentique.
Proposez un entretien, restez professionnel et concis. Pas plus de 350 mots au total.
1. Lettre générique. « Madame, Monsieur, je me permets de vous adresser ma candidature… » — ce type d'ouverture signale un copier-coller. Les recruteurs de Kering le repèrent en 3 secondes.
2. Répéter son CV. La lettre ne doit pas paraphraser votre CV mais le compléter : expliquez le « pourquoi » derrière vos expériences.
3. Ignorer l'offre. Chaque offre de Kering a des spécificités. Ne pas y répondre point par point est une erreur fréquente.
SprintJob analyse l'offre de Kering et crée une lettre de motivation personnalisée + un CV optimisé ATS.
Créer ma lettre pour KeringUne bonne lettre pour Kering doit montrer votre connaissance du secteur Luxe, reprendre les mots-clés de l'offre d'emploi, et expliquer concrètement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. SprintJob génère cette lettre automatiquement en analysant votre CV et l'offre de Kering.
Oui. Même si certaines offres de Kering ne l'exigent pas explicitement, une lettre personnalisée augmente significativement vos chances d'être retenu. Elle passe également par l'ATS Workday qui analyse les mots-clés présents.
Entre 200 et 350 mots, soit une page maximum. Les recruteurs de Kering reçoivent des centaines de candidatures — votre lettre doit aller droit au but tout en étant personnalisée pour le poste visé.
Oui. Chaque génération inclut un CV optimisé pour les filtres ATS Workday de Kering + une lettre de motivation personnalisée + un score de correspondance. Le tout en 60 secondes.