Vous postulez chez Capgemini (340 000 collaborateurs, Conseil & IT) ? Votre lettre de motivation doit être adaptée au poste, au secteur et aux valeurs de l'entreprise. Voici comment la rédiger — ou la générer automatiquement avec SprintJob.
Les équipes RH de Capgemini recherchent des lettres qui démontrent une vraie connaissance de l'entreprise et du secteur Conseil & IT. Une lettre générique copiée-collée est repérée immédiatement et écartée. L'ATS SuccessFactors analyse également votre lettre pour y trouver les mots-clés liés au poste.
Intégrez ces termes naturellement dans votre lettre pour montrer que vous maîtrisez le vocabulaire du secteur et que votre profil correspond au poste.
Mentionnez le poste exact et montrez que vous connaissez Capgemini : un projet récent, une valeur de l'entreprise, ou un chiffre clé du secteur Conseil & IT.
Reliez vos compétences (consulting, IT, transformation digitale) aux besoins du poste. Utilisez des réalisations concrètes et quantifiées.
Expliquez pourquoi Capgemini spécifiquement — pas juste le poste ou le secteur Conseil & IT. Les recruteurs veulent sentir un intérêt authentique.
Proposez un entretien, restez professionnel et concis. Pas plus de 350 mots au total.
1. Lettre générique. « Madame, Monsieur, je me permets de vous adresser ma candidature… » — ce type d'ouverture signale un copier-coller. Les recruteurs de Capgemini le repèrent en 3 secondes.
2. Répéter son CV. La lettre ne doit pas paraphraser votre CV mais le compléter : expliquez le « pourquoi » derrière vos expériences.
3. Ignorer l'offre. Chaque offre de Capgemini a des spécificités. Ne pas y répondre point par point est une erreur fréquente.
SprintJob analyse l'offre de Capgemini et crée une lettre de motivation personnalisée + un CV optimisé ATS.
Créer ma lettre pour CapgeminiUne bonne lettre pour Capgemini doit montrer votre connaissance du secteur Conseil & IT, reprendre les mots-clés de l'offre d'emploi, et expliquer concrètement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. SprintJob génère cette lettre automatiquement en analysant votre CV et l'offre de Capgemini.
Oui. Même si certaines offres de Capgemini ne l'exigent pas explicitement, une lettre personnalisée augmente significativement vos chances d'être retenu. Elle passe également par l'ATS SuccessFactors qui analyse les mots-clés présents.
Entre 200 et 350 mots, soit une page maximum. Les recruteurs de Capgemini reçoivent des centaines de candidatures — votre lettre doit aller droit au but tout en étant personnalisée pour le poste visé.
Oui. Chaque génération inclut un CV optimisé pour les filtres ATS SuccessFactors de Capgemini + une lettre de motivation personnalisée + un score de correspondance. Le tout en 60 secondes.